13️⃣，准备要实际。柏沃特说：“不断更新简历，看看你有没有新本事🍴，然后制订行动计划🧏🏼‍♂️👣。”这也许包括知识“充电”，比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。“一定要对你的行为而不是你的技能进行评估🧑‍🦼。”

2，想一想真正的动机是什么。巴特勒说✢，当你身处十字路口的时候，对“眼前的不确定更不确定”的时候，放下手中的一切，听听自己内心是怎么说的，重要性在哪里🧊👯‍♂️。

3➾，那是你的问题👰🏼‍♂️。如果你走进死胡同🪪🥩，需要解决出路问题要靠你自己，不论是新公司，还是新工作，还是继续进修，都是如此🛒。戈达德说🦹：“别指望公司派你去学习🛡。走出去，自己找个地方去培训吧。”

4，不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说：“如果说‘我来了🧚🏼‍♀️，这个我能干🧜‍♀️，’那就没问题，可是你还要坦率地问你自己🦌，你该怎样完成这项工作？现实情况又是如何🎳？抱负要跟现实结合起来。”

5，错误的逻辑🚵🏻‍♀️。有些人总是抱怨运气不佳👩🏻‍🦽。戈达德说👟：“有的人想离开🧗🏻🧌，他们觉得他们不能跟老本板合作💂🏻。在他们看来，老板未能使他们人尽其才🏄🏼‍♂️。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗👭🏼？”

6🤹🏻，积极思考。柏沃特说：“如果正确思考问题，也许会产生好的结果。”他还说，许多人成了“多余的人”，这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划👼👂🏽。

7，未雨绸缪💆🏻‍♀️✡︎。不要再出现薄弱环节🧑‍🧒‍🧒。柏沃特说：“要关注周围的情况变化，每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估🛼。”这样就可以随时掌握自己🧖🏼‍♂️，也随时了解他人🤴🏿。唯有如此，你才能立于不败之地。

8💂🏿‍♀️，是障碍，还是难关？英国商业心理学公司SHL UK首席心理学家詹姆斯-柏沃特说，首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了？“赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈，看能不能谈出解决办法👉🏼，比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。”

9🪂🧝🏻‍♀️，抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动🎥，此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说🌦：“暂避一时能够让我们渡过难关，然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。”

10🥷，走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉-戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进🦃，诸如人员富余💨、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。